搜索熱詞: 一帶一路 十九大 聚焦兩會
  • 上 證 指 數:3170.69
  • 深 證 成 指:10348.41
  • 人民幣匯率:6.8830
  • 國 際 金 價:1284.45

“一帶一路” 金融網絡信息服務平臺秉持“中國金融門戶網站”的定位...
“新絲路經濟帶”金融網絡信息服務平臺致力于為絲綢之路經濟帶金融市...
以“繁星文化”為特色,探索企業文化根植之路徑

工行忻州分行企業文化建設紀實

2020-06-19 17:00 來源:中國城市金融網 作者:寧靜

摘要:面對地域跨度廣、縣域支行多、管理難度大、發展困難多等難題,工行山西省忻州分行黨委加強黨建引領,不斷發掘貢獻者價值,打造獨具特色的“繁星文化”,將國有金融企業文化根脈深深扎根在基層,有力激發了全體干部員工爭做貢獻者的強大動力,為推動該行經營發展起到了良好的文化引領與底部支撐作用。

忻州地處山西省北部,是山西省唯一橫跨東西省界的地級市。轄區經濟環境貧瘠,貧困縣集中連片居山西省之最。面對地域跨度廣、縣域支行多、管理難度大、發展困難多等難題,工行山西省忻州分行黨委加強黨建引領,不斷發掘貢獻者價值,打造獨具特色的“繁星文化”,將國有金融企業文化根脈深深扎根在基層,有力激發了全體干部員工爭做貢獻者的強大動力,為推動該行經營發展起到了良好的文化引領與底部支撐作用。

文化紐帶聚士氣,激發貢獻者價值

創造價值,以貢獻者為本。企業的價值源自貢獻者,同時又將反饋給貢獻者。真正源自貢獻者、能夠讓貢獻者感同身受并為之奮斗的貢獻者文化,才是能夠落地生根發芽的企業文化。“繁星文化”旨在締結傳遞貢獻者價值的紐帶,構建自上而下引領、自下而上反射的閉環,推動企業文化扎根群眾,接住地氣,增加底氣,灌注生氣,激發最廣泛的內生動力。

2018年,該行黨委提出“關心一老一少、關注一進一出”的員工工作思路,并以此為出發點,提出了企業文化建設的總體思路,以尊重貢獻者、彰顯貢獻者價值、聯結貢獻者情結為精神內核,關注關愛顆顆默默發光發熱的繁星,通過文化的力量架起員工與組織的橋梁,激勵點點繁星散發光芒,為工行巨輪照亮航程。

特色文化聚人心,提升員工價值感

該行以“關心一老一少,關注一進一出”為出發點和落腳點,不斷挖掘新老員工的貢獻者價值,并予以大力認可與宣傳,通過一系列文化載體建設,讓文化中處處充滿員工,員工時時浸潤在文化中,提升員工的價值感與集體融入感。

建設特色文化長廊,營造濃厚的企業文化氛圍

在精神文化傳播的過程中,文化氛圍至關重要。該行以辦公樓為載體,以員工原型為主要素材,打造了獨具特色的文化長廊。通過建筑承載文化,通過文化美化建筑,實現了文化與建筑、個體靈魂與企業價值觀的深入融合。

該行將文化分為歷史文化、黨建文化、經營文化、團隊文化、職工文化五大部分,在辦公樓各樓層分主題制作不同風格的文化墻。歷史文化部分通過老照片的形式展示集體發展歷程、大事記與各年代干部員工照片,讓歷史再現,激勵員工不忘初心,再接再勵;黨建文化部分以“不忘初心 牢記使命”為紅色主題,集中展示全行員工的愛黨向黨的精神面貌;經營文化通過經營理念、重大項目等模塊展示全行員工奮發有為,開創事業的奮斗精神;團隊文化展示積極向上、團結一致的團隊風貌及先進集體、先進個人的模范事跡;職工文化展示關愛職工的溫馨畫面及員工的書法、繪畫、攝影作品。文化長廊以員工和團隊照片為主要內容,使員工的榮譽感與歸屬感由然而生,對提升士氣起到積極作用。

制作特色文化載體,提升員工的主人翁意識

該行通過創新文化載體,聯結起員工與組織的情感紐帶,將文化建設向員工的核心精神文化層面延伸,實現繁星文化的深植人心。

一是制作《繁星集》,刷新貢獻者的組織存在感。以記錄員工的職業生涯為出發點,為新入行員工(新星)、崗位變動的管理干部(北極星)、退休員工(恒星)每年設計制作一本紀念相冊《繁星集》,使員工從入行到退休,在每個職業角色的轉換中都有儀式感,極大地增強了員工的組織的存在感與價值感。

二是定制退休員工紀念工號牌,濃縮職業生涯價值感。為每位退休員工定制金鑲銀材質的專屬工號牌,正面刻退休員工名字及伴隨其職業生涯的唯一工號,背面刻“光榮退休”,內包裝上印“感謝每一位為工行奮斗過的貢獻者”,濃縮了員工幾十年的奮斗歷程,表達了組織對員工的真摯感謝。

三是拍攝《難說再見》,打造職業生涯儀式感。創新拍攝退休員工微電影《難說再見》,用攝像機記錄下他們的退休時刻,并制作成光盤嵌入《繁星集》。新穎的形式,生動的內容,真切的情感,充分彰顯了組織對員工的重視,受到退休員工的熱烈歡迎。

創新“三航”系列培訓,培養員工與文化共成長

該行在繁星文化的帶動下,逐步形成員工繁星體系,員工培訓工作摒棄以往“一鍋燴”的粗放方式,按年齡階段分類,形成“三航”系列培訓體系。“領航”系列針對管理人員,著重領導力與職業壓力舒緩等,“續航”系列針對50歲以上人員,著重養生保健、陽光心態等,“啟航”系列針對35歲以下青年員工,著重職業技能、職業生涯規劃等,體系化分層培訓使得培訓效果翻倍升級,也使得繁星文化在提升隊伍整體素質方面發揮了深遠影響。

繁星閃耀聚合力,經營業績達歷史最高水平

該行通過“繁星文化”潤物細無聲地滲透,該行克服了經濟環境差、地域跨度廣、管理難度大等難題,實現了文化認同和士氣高漲,為經營發展發揮了強大的文化助推作用。

在政府機構改革中,面對激烈的同業爭奪,該行干部員工下苦功夫,用笨辦法,攻堅克難,實現了市域和四個縣域新開賬戶全覆蓋,創造了全國少有的營銷奇跡,榮獲省分行政府機構改革營銷杰出成就獎;ETC攻堅戰中,全行上下戮力同心,艱苦營銷,營銷業績勢如破竹,全面奪取系統、同業雙第一,成為山西省唯一一家完成任務的二級分行;在金融扶貧戰役中,該行干部員工奮勇爭先,創新手段,探索出一條“龍頭企業+合作社+貧困戶”的扶貧貸款模式。扶貧人員發揚不怕苦、不怕累的精神,白天走村入戶收集資料,晚上加班加點錄入資料,受到當地政府、企業和貧困戶的廣泛好評,先進事跡受到《人民日報》《中國金融》《中國農村雜志》三家中央媒體深入報道。全行副科級以上管理人員一對一下鄉扶貧,為王家溝村修路、治理污水溝、建設農家書屋等等,在該行持續的幫扶下,該村實現了整村脫貧。

2019年,工行忻州分行撥備前利潤首次突破5億元大關,中間業務收入結束了2015年以來的一路跌勢,重新破億元大關。儲蓄存款時點增量連續三年同業第一,日均增量連續兩年同業第一。全部存款和儲蓄存款的余額及增量、對公存款余額、個人住房貸款、私人銀行客戶等多項指標均達歷史最高點。KPI考核山西省第一,綜合經營績效考評山西省第二,零售旺季營銷山西省第一,大零售評價山西省第一,均達到了歷史最高水平。榮獲總行“五一勞動獎狀”、總行“職工代表大會制度建設示范單位”、總行“零售發展先進單位”、省分行“經營績效綜合考評先進單位”“政府機構改革營銷杰出成就獎”“零售發展先進集體”“服務管理先進單位”“中間業務工作先進單位”“普惠金融及精準扶貧先進集體”等多項榮譽。連續四年榮獲省分行“零售業務旺季營銷綜合貢獻獎”。該行在惡劣的經營環境下,憑借上下同心的高漲士氣和敢打敢拼的員工隊伍,跑出了小行的加速度,實現了小行的大跨越。

繁星文化由員工而來,到員工中去,極大地促進了員工與組織的融合。員工似顆顆星斗,用滿腔赤誠,點亮半生光芒,成就工行的燦爛星空。正是這種你中有我、我中有你的情結,筑就了繁星文化深厚的底蘊,推動了工行忻州分行各項經營管理的跨越式發展。

責任編輯:霍玟冰

返回首頁
相關新聞
返回頂部
友情鏈接
關于我們聯系我們版權聲明互動留言板
網絡出版服務許可證:(總)網出證(陜)字第011號   備案號:陜ICP備17004592號    法律顧問:陜西海普睿誠律師事務所    技術支持:錦華科技
陜西出版傳媒集團報刊有限責任公司版權所有
江西十一选五怎么玩赚